Stagiu pentru operatori: Adaptarea la o piață a muncii în continuă schimbare

Menținerea ritmului pe o piață a muncii în schimbare

Anul 2024 a adus schimbări semnificative pe piața muncii. Pentru a răspunde acestor provocări, Flexspecialisten își menține focalizarea pe nevoile clienților și ale lucrătorilor flexibili. Birgit Toonen, director de vânzări al companiei, explică modul în care Flexspecialisten abordează noile oportunități și obstacole, punând accent pe parteneriatele durabile, dezvoltarea profesională și soluțiile inovatoare, precum programul de stagiu pentru operatori.

Parteneriate durabile

Cererea pentru angajați temporari în Olanda este în scădere. Potrivit studiilor recente, numărul orelor de muncă temporară a scăzut semnificativ în ultimii doi ani. Totuși, datorită unei abordări strategice și a calității ridicate a forței de muncă, Flexspecialisten este mai puțin afectată de această tendință.

„Observăm că lucrătorii olandezi preferă adesea locurile de muncă executive, lăsând posturile mai simple neocupate, chiar și în contextul unei creșteri a salariului minim. În schimb, lucrătorii migranți sunt mult mai dispuși să ocupe aceste poziții, ceea ce ne oferă stabilitate pe o piață în declin” – explică Birgit.

În plus, crește cererea pentru angajați flexibili care pot rămâne în organizații pe termen lung. – „Tot mai multe companii caută angajați flexibili pentru colaborări extinse. Aceasta se aliniază perfect cu viziunea noastră de a construi parteneriate durabile. Investim în dezvoltarea personală și oferim instruire pentru ca lucrătorii noștri să se poată dezvolta și să rămână valoroși pe termen lung” – adaugă ea.

Sistemul Flextrack

Una dintre inovațiile-cheie ale Flexspecialisten pentru crearea de valoare atât pentru clienți, cât și pentru angajați este sistemul Flextrack. Acest instrument modern de evaluare și monitorizare permite ghidarea activă a dezvoltării profesionale a lucrătorilor flexibili.

„Flextrack asigură conversații regulate între intermediarii noștri și lucrătorii flexibili despre progresul și obiectivele lor. Această interacțiune duce nu doar la o motivație mai mare, ci ne ajută să selectăm cei mai potriviți candidați pentru diferite poziții” – explică Birgit.

„Pentru posturi precum cel de Operator, acum putem forma și aloca candidați din propriul nostru bazin de talente. Acest lucru nu doar că îmbunătățește calitatea serviciilor noastre, ci și răspunde cerințelor clienților, care preferă colaborări pe termen lung.”

Stagiu pentru operatori

na dintre cele mai importante realizări ale Flexspecialisten în acest an este lansarea programului de stagiu pentru operatori. Acesta vine în întâmpinarea unei cereri tot mai mari pentru operatori de proces.

„Observăm o schimbare clară în direcția posturilor specializate, cum ar fi cel de Operator. Deși multe companii își instruiesc angajații intern, stagiul nostru oferă un pachet complet de instruire, care pregătește angajații Flexspecialisten pentru acest rol încă din prima zi” – afirmă Birgit.

Acest stagiu contribuie la reducerea decalajului dintre cererea și oferta de pe piața muncii. Prin investiția în educație și formare, Flexspecialisten nu doar sprijină ocuparea posturilor specializate, ci și crește calitatea muncii pentru clienți.

Dezvoltare comună într-o piață dinamică

În ciuda scăderii cererii de ore de muncă temporară, Flexspecialisten continuă să se dezvolte, concentrându-se pe specializări. „Piața se schimbă, iar noi ne adaptăm. Strategia noastră, care include parteneriate pe termen lung, instrumente inovatoare precum Flextrack și inițiative precum stagiul pentru operatori, ne face puternici și relevanți chiar și în perioade dificile” – subliniază Birgit.

Datorită acestei abordări, Flexspecialisten rămâne un partener de încredere pentru clienți și un angajator care oferă oportunități reale de dezvoltare profesională pentru lucrătorii flexibili.