Găsirea locului de muncă potrivit este importantă. Dar la fel de important este să te simți confortabil, sprijinit și apreciat după ce începi să lucrezi. De aceea, îi întrebăm în mod regulat pe angajații noștri despre experiențele lor. Prin intermediul Sondajului de Satisfacție a Angajaților, obținem informații valoroase despre ceea ce funcționează bine și despre aspectele pe care le putem îmbunătăți în continuare ca angajator.

Cele mai recente rezultate arată un scor general de satisfacție de 8,0. Este un rezultat de care suntem mândri, dar, mai important, ne ajută să înțelegem mai bine ce contează cel mai mult pentru angajații noștri.

Un loc de muncă pe măsura așteptărilor tale

Începerea unui nou loc de muncă vine cu anumite așteptări. Vrei să știi ce presupune munca, la ce te poți aștepta la locul de muncă și dacă informațiile primite în timpul procesului de recrutare corespund realității.

Angajații noștri au acordat acestui aspect al procesului de recrutare un scor de 8,3.

Pentru noi, acest rezultat confirmă importanța unei comunicări clare și sincere încă de la primul contact. Vrem ca persoanele care aplică să știe exact pentru ce post aplică, astfel încât să poată lua o decizie informată înainte de a începe noul loc de muncă.

Mulțumiți la locul de muncă

Unul dintre cele mai bune rezultate ale sondajului este nivelul de satisfacție al angajaților față de locul lor de muncă actual, care a primit un scor de 8,5.

Acest rezultat este deosebit de important pentru noi. Recrutarea nu se încheie în momentul în care cineva începe prima zi de lucru. O potrivire reușită înseamnă și găsirea unui loc de muncă în care persoana se simte confortabil, știe ce se așteaptă de la ea și își poate desfășura activitatea cu încredere.

Claritate privind orele de lucru

Pentru mulți angajați, numărul de ore pe care le pot lucra reprezintă un aspect important în alegerea unui loc de muncă. Acesta oferă claritate și stabilitate și îi ajută să știe la ce venit se pot aștepta.

În sondajul nostru, angajații și-au evaluat satisfacția privind numărul de ore lucrate cu un scor de 8,2.

Acest aspect este important pentru noi, deoarece a fi un angajator bun nu înseamnă doar să găsim un loc de muncă potrivit pentru cineva, ci și să ne asigurăm că situația de lucru corespunde așteptărilor discutate în prealabil.

Comunicare clară și sprijin personal

O bună comunicare joacă un rol important pe întreaga perioadă de angajare.

Angajații au evaluat comunicarea cu Flexsupport cu un scor de 8,4, iar comunicarea noastră generală a primit, de asemenea, un scor bun de 8,2.

Fie că este vorba despre o întrebare legată de muncă, planificare, administrație sau aspecte practice de zi cu zi, vrem ca angajații să știe unde se pot adresa pentru sprijin. De aceea, disponibilitatea și furnizarea de informații clare sunt componente importante ale modului nostru de lucru.

De ce continuăm să cerem feedback

Un Sondaj de Satisfacție a Angajaților înseamnă mai mult decât obținerea unui scor bun.

Întrebându-i în mod regulat pe angajați despre experiențele lor, putem vedea unde abordarea noastră funcționează bine și unde mai există loc pentru îmbunătățiri. Acest lucru ne ajută să luăm decizii mai bune privind comunicarea, sprijinul, condițiile de muncă și serviciile asociate angajării. Iar acest proces nu se oprește niciodată cu adevărat.

A fi un angajator bun înseamnă să continuăm să ascultăm, să învățăm și să ne îmbunătățim. Feedbackul angajaților noștri ne ajută să facem exact acest lucru.

Pentru că găsirea unui loc de muncă este doar începutul. Vrem să contribuim la o experiență de muncă pozitivă pe întreaga perioadă de angajare.

Ți-ar plăcea să lucrezi pentru un angajator care îți apreciază opinia și se implică pentru a oferi un mediu de lucru cât mai bun?
Descoperă locurile noastre de muncă disponibile și aplică prin WorkForce.